要素包括語言,社會規範,宗教,倫理,社會經濟,習俗,傳統,社會法規,民族主義,美學,物質文化,態度,價值觀,社會組織.
文化被定義為[特定的人或社會的思想,習俗和社會行為".
企業文化的5個特徵是什麼
鼓勵員工迴響的强有力的對話
企業文化的特徵是多樣性和包容性的產物
培訓和專業發展
表彰和晋昇機會
明確明確的目的
10個來自頂級工作場所的公司文化例子
認識一名員工有助於將他們的日常工作與公司目標聯系起來,並提供人類渴望的積極肯定
Publix的[創意點"計畫旨在確保員工每次提交創意時都能感受到傾聽和重視.
更多項目-•
他們確定了4種類型的文化--宗族文化,專制文化,市場文化和等級文化. 您可以使用組織文化評估工具(OCAI)在15分鐘內評估組織的文化,並進行戰畧變革,以營造一個有助於團隊蓬勃發展的環境.
價值觀:一家公司的價值觀是其文化的覈心
雖然願景闡明了公司的目標,但價值觀為實現該願景所需的行為和心態提供了一套指導方針.
文化差异如何影響工作場所的例子
文化和世代往往會影響人們的著裝. 例如,許多錫克教男子戴頭巾是他們宗教信仰的一部分. 在大多數情况下,對頭飾的著裝限制可能會侵犯他們的宗教表達權.
一家公司的文化將反映在其著裝規範,營業時間,辦公室設定,員工福利,人員流動,招聘決策,員工和客戶的待遇,客戶滿意度以及運營的其他各個方面.
10個來自頂級工作場所的公司文化例子
認識一名員工有助於將他們的日常工作與公司目標聯系起來,並提供人類渴望的積極肯定
Publix的[創意點"計畫旨在確保員工每次提交創意時都能感受到傾聽和重視.
更多項目-•
文化的主要元素是符號,語言,規範,價值觀和人工製品. 語言使有效的社會互動成為可能,並影響人們對概念和對象的理解. 區分美國的主要價值觀包括個人主義,競爭和對職業道德的承諾.
推薦文章