你知道什麼是年金計畫嗎？

企業年金計畫是指職工補充養老金計畫，又稱“企業養老金計畫”或“職業養老金計畫”。在現實生活中，國家法定養老保險只能保障職工退休後的基本生活，體現了社會保險公平救濟原則，主要針對那些不能通過自我積累實現養老目標的低收入職工，但不能完全保障職工退休後的生活水準。因此，在企業條件下，為了給老年員工提供更好的服務年限和生活保障，企業將另外設立一個補充養老金計畫，即企業年金計畫.這項計畫使雇員在達到一定服務年限後，每月從企業領取養恤金。

1、年金計畫的性質

年金計畫是由企業建立的一種商業保險，實行基金制管理。企業年金計畫由企業委託專門的運營機構運營基金，使資金以投資的形式進入資本市場。因此可以避免自我管理的種種弊端，降低管理成本，給投保企業和個人帶來可觀的收益。企業年金計畫的資金可以由企業支付，也可以由企業和職工共同支付。企業年金計畫的資本運營直接關係到企業的效益。

從性質上看，年金計畫是員工對於未來收入的一部分，但企業管理能否為員工提供一個未來的養老保險，取決於企業當前的經濟環境效益和未來的預期收益。

​2​、企業年金計畫的形式

第一種形式：繳費型

企業應當設立養老保險帳戶，企業和職工應當按照一定比例定期繳納保險費。當雇員退休時，補充養老保險的水準取決於資本積累的規模及其投資收入。

一般來說，掙得多的人將來會得到更多的養老金。

第二種形式：給付型

企業根據職工的經驗和資格等條件為職工支付一定的養老金。這通常取決於雇員的具體收入水準和就業年限這兩個因素。

企業繳納的年金水準，實際上是由企業員工的收入水準或者在服務企業的工作時間長短決定的。工作時間越長，職位越高，服務年限越長，退休後領取的養老金就越多。